Är du redo för lönetransparens?
Så påverkar EU:s nya direktiv ditt företag – och vad du behöver göra redan nu
Den 7 juni 2026 ska EU:s lönetransparensdirektiv vara infört i svensk lag. Det kan kännas avlägset – men för många arbetsgivare är det hög tid att börja förbereda sig redan nu. Direktivet innebär ett stort steg mot jämställda löner och ökad öppenhet – särskilt för företag med fler än 100 anställda.
Vad är syftet med direktivet?
Målet är tydligt: att minska osakliga löneskillnader, särskilt mellan kvinnor och män, och skapa en mer rättvis arbetsmarknad. Direktivet bygger på principen om lika lön för lika arbete, men med större krav på insyn och dokumentation.
Vad innebär det i praktiken?
Nedan är några av de centrala förändringarna som arbetsgivare måste förhålla sig till:
- Tydlig lönestruktur: Lön ska sättas utifrån dokumenterade, sakliga kriterier som kompetens, ansvar, prestation och erfarenhet.
- Årlig lönekartläggning: Företag ska analysera och jämföra löner – både internt och externt – för att identifiera eventuella osakliga skillnader.
- Lönespann per roll: Medellön eller medianlön ska redovisas för varje roll, uppdelat på kön.
- Informationsplikt vid rekrytering: Lönenivå eller lönespann ska kommuniceras redan i rekryteringsprocessen.
- Omvänd bevisbörda: Vid en tvist är det arbetsgivaren som måste visa att lönesättningen varit saklig.
Viktigt att veta: Individuella löner kommer inte att offentliggöras. Fokus ligger på strukturell transparens – inte på personliga löneuppgifter.
Vad förväntas av dig som arbetsgivare?
Alla arbetsgivare kommer omfattas, men i olika grad. Företag med fler än 100 anställda får fler och mer omfattande krav, inklusive rapporteringsskyldigheter och detaljerade analyser.
Här är några konkreta steg för att komma igång:
Gör en nulägesanalys – Finns det redan idag osakliga skillnader?
Dokumentera er lönestruktur – Har ni tydliga kriterier för lön och befordran?
Se över rekryteringsrutiner – Hur kommuniceras lön i annonser och intervjuer?
Involvera personalen – Skapa dialog, förklara förändringarna och samla feedback.
Utbilda chefer och HR – Alla nyckelpersoner bör förstå det nya regelverket.
Lönetransparens – en möjlighet, inte bara ett krav
Det handlar inte bara om att följa lagen – utan om att bygga förtroende, rättvisa och en hållbar arbetsplats. Genom att arbeta proaktivt kan ni stärka både ert arbetsgivarvarumärke och er interna kultur.
Är ni redo för lönetransparens?
Hos KAM Redovisning AB hjälper vi er att analysera, strukturera och kommunicera lön på ett sätt som både uppfyller lagkraven och stärker verksamheten.
Källor Företagarna
