Nowe przepisy 3:12 w 2026 roku
Nowe przepisy 3:12 w 2026 roku – co oznaczają dla Twojej spółki z ograniczoną liczbą wspólników
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy 3:12, które mogą wpłynąć na to, ile możesz wypłacić w formie dywidendy oraz jak wygląda Twoje opodatkowanie. Jako udziałowiec w spółce z ograniczoną liczbą wspólników ważne jest, aby zrozumieć zmiany i odpowiednio wcześniej zaplanować wypłaty wynagrodzenia oraz udziały w spółce.
Uwaga: Przepisy zostały uchwalone, ale niektóre szczegóły mogą się jeszcze zmienić. Dlatego zawsze zaleca się indywidualne obliczenie dla konkretnej spółki.
Co się zmienia?
Dotychczas udziałowcy mogli wybierać między regułą uproszczoną a główną, z wymogiem minimalnego wynagrodzenia lub udziału w kapitale. Te opcje zostają usunięte i zastąpione wspólnym modelem obliczania limitu kwoty dywidendy.
Nowy model składa się z:
- Kwota podstawowa: 4 podstawowe kwoty dochodu na spółkę (322 400 SEK w 2026 roku).
- Kwota zależna od wynagrodzenia: Zależna od całkowitej sumy wynagrodzeń w spółce oraz Twojego udziału, po odliczeniu standardowym 8 IBB (644 800 SEK w 2026 roku).
- Ewentualna kwota kosztów/kwota zależna od odsetek: Dla niektórych właścicieli z większymi inwestycjami w spółkę.
Dla wielu udziałowców limit dywidendy może być wyższy – w zależności od sumy wynagrodzeń i udziału w kapitale. W spółkach z niskimi wynagrodzeniami kwota zależna od wynagrodzenia może być zerowa, pozostaje wtedy tylko kwota podstawowa.
Ważne punkty do zapamiętania
- Dywidendy lub zyski kapitałowe od 2026 roku podlegają nowym przepisom.
- Kwota zależna od wynagrodzenia obliczana jest na podstawie wynagrodzeń z poprzedniego roku – Twoje wynagrodzenie w 2025 roku wpływa na dostępne limity.
- Maksymalna kwota zależna od wynagrodzenia nie może przekroczyć 50-krotności własnej lub bliskiej osoby pensji.
- Małżonkowie posiadający tę samą spółkę zliczają limity łącznie, według sumy udziałów.
- Jeśli posiadasz kilka spółek, kwota podstawowa jest dzielona – maksymalnie 4 IBB dla jednej osoby.
Dlaczego nie zawsze możesz w pełni wykorzystać dywidendę
- Limit 50× pensji własnej lub bliskiej osoby może ograniczać kwotę zależną od wynagrodzenia.
- Suma wynagrodzeń musi być wystarczająca – odliczenie 8 IBB może sprawić, że w małych spółkach z niskimi pensjami przestrzeń będzie ograniczona.
- W małych spółkach z niskimi wynagrodzeniami kwota zależna od wynagrodzenia może być niska lub zerowa. W takim przypadku pozostaje tylko kwota podstawowa.
- Niewykorzystana przestrzeń dywidendowa z poprzednich lat nadal może być użyta, ale bez automatycznej aktualizacji.
Szybkie wskazówki dla klinik i małych firm
- Planuj wynagrodzenie w 2025 roku: Upewnij się, że suma wynagrodzeń jest wystarczająca, aby zmaksymalizować kwotę zależną od wynagrodzenia.
- Sprawdź limit: Jeśli Ty lub bliska osoba macie niskie wynagrodzenie, limit 50× pensji może ograniczać dywidendę.
- Wykorzystaj kwotę podstawową: Jeśli kwota zależna od wynagrodzenia jest niska, upewnij się, że kwota podstawowa jest wykorzystana w optymalny sposób.
- Uwzględnij małżonków: Jeśli jest kilku udziałowców w tej samej spółce, pamiętaj, że małżonkowie liczeni są łącznie.
- Dokumentuj wszystko: Kontroluj wynagrodzenia i udziały dla prawidłowego obliczenia.
Jak KAM Redovisning może pomóc
Aby zapewnić maksymalną kwotę dywidendy zgodnie z nowymi przepisami, oferujemy profesjonalne doradztwo i obliczenia Twojej przestrzeni dywidendowej. Możemy m.in.:
- Optymalizować wynagrodzenia i udziały, aby zmaksymalizować dywidendę w 2026 roku.
- Tworzyć strategie minimalizujące podatki i maksymalizujące wynik finansowy.
- Zapewnić, że nie przegapisz możliwości z powodu skomplikowanych przepisów.
Weź kontrolę już dziś
Nowe przepisy bezpośrednio wpływają na Twoją dywidendę w 2026 roku. Im wcześniej zaplanujesz działania, tym lepsze będą rezultaty.
👉 Skontaktuj się z KAM Redovisning – przeanalizujemy Twoją spółkę i możliwości, i dokładnie obliczymy, ile możesz wypłacić.
